sexta-feira, 27 de maio de 2011

O poder da leitura

Olá pessoALL

Esse é um tema que sempre gosto de abordar. A importância da leitura!
Parece papo de professor, de "nerd", de intelectual, não é mesmo? Mas não é!
A leitura é essencial para o processo de aprendizagem. É indispensável para nossas vidas.
Agora uma surpresa para muitos: ler é prazeroso! Isso mesmo! É bacana!
A leitura de um bom livro é algo insubstituível! Exemplo: Vamos pegar um grande sucesso cinematográfico recente (nem tanto assim): O código da Vinci de Dan Brown. Se você viu o filme e achou legal, ótimo! O filme realmente é bem bacana! Agora, se você leu o livro e assistiu o filme, sabe bem do que estou falando. O livro é muito melhor. No livro a riqueza de detalhes é grande. O autor deve te colocar dentro da cena, fazer com que você enxergue o cenário como ele quer, que visualize o personagem, que entenda a trama. No filme não! Vem tudo mastigado, pronto. Você senta no sofá com um enorme balde de pipoca no colo e pronto! Não estou dizendo para deixarmos de assistir ao filme. Sou aficcionado por filmes, mas também por livros.
A leitura é um hábito! Deve ser criado em nossas vidas. Quem lê mais, fala melhor, se expressa melhor e escreve melhor. Agora vem a pergunta: "Professor, como é que vou adquirir o gosto pela leitura, ou seja, o hábito de ler?"
A resposta é simples! LENDO. Mas vamos lá. Levaremos dois pontos em consideração:

1º - O brasileiro em geral não tem o hábito de ler.
Isso é fato! A maioria da população brasileira não lê com freqüência. Só o fazem quando é necessário. Isso por vários motivos, dentre os quais podemos destacar o preço alto dos livros, a falta de exemplos em casa (tenho uma filha de 5 anos que lê todas as noites antes de dormir, e ela é bem danada sim, não é nenhuma nerdinha não). Sempre a incentivamos e, além disso, ela sempre nos vê (pai e mãe) lendo.

2º - Alguns livros que são lidos com obrigatoriedade durante a vida acadêmica, por serem de autores famosos, são antigos, com temas que não possuem nenhum link com os dias de hoje, além de se utilizarem de uma linguagem formal, as vezes erudita, me perdoem alguns educadores, chata.

A leitura espontânea deve ser relativa a um assunto que o leitor goste. Se gosto de cães, leio sobre cães, leio um livro tal como "Marley e eu" (esse eu recomendo, e o filme também). Se gosto de carros, vou ler algo relacionado, e assim vai. 

Livros técnicos são mais utilizados para consultas. Revistas e periódicos tem uma gama enorme de títulos e assuntos. 

Lendo, descobrirão tantas coisas novas, se divertirão e acreditem, irão se apaixonar. Um livro pode ser um bom companheiro, pois ele está a seu alcance e pronto para você a hora em que você quiser. 

Dê a você mesmo a chance de descobrir a leitura.

Obrigado por LER esse artigo! Deixe um comentário!

Um abraço

Prof. Erbetta 

quarta-feira, 25 de maio de 2011

Mudanças

Bom dia pessoall

Vamos falar sobre mudanças.
Na real, a grande maioria das pessoas não gosta de mudanças. Isso é natural. Mudança significa sair do que chamamos de zona de conforto. Mas vamos analisar o cenário em que estamos inseridos atualmente.
As empresas estão cada vez mais competitivas. O mercado de trabalho idem. Somente isso já nos coloca em uma posição em que ficar na zona de conforto significa se acomodar. Quando nos acomodamos, podemos ter a certeza de que outras pessoas estão investindo tempo, esforços e até mesmo dinheiro para "crescer", tanto como pessoas quanto como profissionais, e nos atropelarão mais a frente.
Se fizermos uma analogia da nossa carreira com uma corrida, na qual nos encontramos no pelotão principal, a frente, devemos fazer de tudo para continuar na frente. Se nos descuidarmos, o pelotão que está atrás (ninguém gosta de ficar atrás) está fazendo o seu máximo para nos alcançar e PASSAR.
Mudanças significam adequações a novos cenários, à novas realidades. Muitas vezes não são fáceis de digerir, porém não precisam ser traumáticas. Hoje existe uma linha da administração que estuda a Gestão da Mudança. Nela é dito que mudanças devem ocorrer sim, sempre! Porém de forma gradativa, clara e com muita informação a todos os envolvidos no processo da mudança.
Não basta mudar! Os envolvidos primeiramente devem entender o porque da mudança. Quais os impactos das mudanças. Onde serão inseridos no momento da mudança e após a mudança.
Para que exista qualquer mudança positiva, é necessário um esforço coletivo de pessoas e comprometimento. Isso deve ser conquistado, não imposto! Devemos fazer que todos se sintam importantes e parte do novo cenário que está sendo criado. Sem esse envolvimento, não existe motivação. Sem motivação a mudança será traumática sim e pode não ter os resultados esperados.

Pensem por todas as mudanças que já teve que enfrentar em sua vida pessoal e profissional. Veja que as mudanças para melhor, sempre envolveram de forma positiva outras pessoas que também queriam que a mudança desse certo. E lembrem-se: Sempre que contamos com outras pessoas, outras pessoas contam consosco!

Um grande abraço

Prof. Erbetta